【2014年 5月 7日発行】
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【トピックス１】雇用関係の助成金を見直しました
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厚生労働省は、高年齢者の活躍促進、中小企業の職場環境の改善、障害者雇用の促進、建設労働者の確保を図るため、雇用関係の助成金について、助成対象の拡充や支給額の増額などの見直しを行いました。積極的にご活用ください。
＜見直した助成金＞
１ 高年齢者雇用安定助成金
２ 中小企業労働環境向上助成金
３ 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金
４ 精神障害者雇用安定奨励金
５ 重度知的・精神障害者職場支援奨励金
６ 障害者トライアル雇用奨励金
７ 障害者初回雇用奨励金
８ 建設労働者確保育成助成金
１ 高年齢者雇用安定助成金
（１）高年齢者活用促進コース
高年齢者の活用促進のために、雇用環境の整備（新たな事業分野への進出、機械設備の導入、作業方法・作業環境の改善、雇用管理制度の整備、定年の引上げなど）を行った事業主に対して助成金を支給
●支給額
かかった費用の１/２（中小企業は２/３）
［60歳以上の雇用保険被保険者１人当たり20万円を上限（上限1，000万円）］
●見直した点
支給上限額を500万円から1,000万円に引上げ
【詳細はこちら】
http://krs.bz/roumu/c?c=9833&m=35570&v=483c8973
（２）高年齢者労働移動支援コース
定年を控えて、その知識や経験を生かすために他の企業での雇用を希望する高年齢者などを、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介により、失業させることなく雇い入れる事業主に対して助成金を支給
●支給額
対象者１人につき70万円（短時間労働者の場合は１人につき40万円）
●見直した点
・ハローワークの紹介による再就職も対象に
・改正高年齢者雇用安定法の施行により、継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準に該当しない離職予定者も対象に
【詳細はこちら】
http://krs.bz/roumu/c?c=9834&m=35570&v=866c75db
２ 中小企業労働環境向上助成金（個別中小企業助成コース）
健康・環境・農林漁業分野などで労働環境向上のための措置を講じた中小企業事業主、介護関連事業主に対して助成金を支給
●支給額
・評価・処遇制度の導入 40万円
・研修体系制度の導入 30万円
・健康づくり制度の導入 30万円
・介護福祉機器などの導入 導入にかかった費用の１/２（上限300万円）※
※介護関連事業主のみ
●見直した点
健康づくり制度について、介護関連事業主だけでなく、重点分野関連事業主が導入した場合も対象に
【詳細はこちら】
http://krs.bz/roumu/c?c=9835&m=35570&v=23e7e5d5
３ 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金
発達障害者（手帳を持っていない障害者）または難病の人を、ハローワークなどの紹介で、継続して雇用する労働者として新たに雇い入れた事業主に対して助成金を支給
●支給額
50万円（中小企業135万円）
●見直した点
一定の要件を満たした民間職業紹介事業者などの紹介により、新たに雇用した事業主も対象に
【詳細はこちら】
http://krs.bz/roumu/c?c=9836&m=35570&v=160a5386
４ 精神障害者雇用安定奨励金
精神障害者を新たに雇い入れるとともに、精神障害者が働きやすい職場づくりを行った事業主に対して奨励金を支給
●支給額
次の(１)～(６)の費用の１/２ （上限100万円。ただし、（３）（４）（６）は25万円を上限。）
(１)精神障害者に対するカウンセリングなどを行う精神保健福祉士などを新たに雇用または委嘱する
(２)社内の専門人材を養成するため、従業員に精神保健福祉士などの養成課程を履修させる
(３)従業員に、社内での精神障害に関する講習、または外部機関が実施する精神障害者雇用に関する講習を受講させる
(４)在職精神障害者を他の精神障害者に対する相談などを行う担当者として配置する
(５)新規雇用した精神障害者が体調不良などにより休職した場合に、精神障害者の代替要員を確保する
(６)新規雇用した精神障害者に、自らのストレスケアに関する講習を受講させる
●見直した点
助成対象の取組みに、新規雇用した精神障害者に対し、自らのストレスケアに関する講習を受講させた場合を新設
【詳細はこちら】
http://krs.bz/roumu/c?c=9837&m=35570&v=b381c388
５ 重度知的・精神障害者職場支援奨励金
新たに重度知的障害者または精神障害者を雇入れ、その雇用管理のための職場支援員を配置する事業主に対して奨励金を支給
●支給額
短時間労働者以外 月３万円（中小企業 月４万円）
短時間労働者 月1.5万円（中小企業 月２万円）
[支給期間は２年間(精神障害者を雇用した場合は３年間)、職場支援員１人につき障害者は３人を上限]
●見直した点
精神障害者を雇用した場合の助成金の支給期間を２年から３年に延長
【詳細はこちら】
http://krs.bz/roumu/c?c=9838&m=35570&v=51daac97
６ 障害者トライアル雇用奨励金
ハローワークまたは民間職業紹介事業者などの紹介で障害者に対しトライアル雇用を行う事業主に対して奨励金を支給
●支給額
・次の(１)～(４)に該当する障害者の雇入れ 障害者1人当たり月４万円
(１)ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介日に、就労経験のない職業に就くことを希望する障害者
(２)紹介日前２年以内に、２回以上離職や転職を繰り返している障害者
(３)紹介日前において離職している期間が６カ月を超えている障害者
(４)重度身体障害者、重度知的障害者、精神障害者
・精神障害者・発達障害者のうち、当初から１週間の所定労働時間を20時間以上として雇い入れることが困難な障害者の雇入れ障害者１人当たり月２万円（支給期間は最長12カ月間）
●見直した点
・現在障害者を雇用している事業主も対象に
・継続雇用する労働者※への移行を前提としてトライアル雇用を実施
※雇用保険の一般被保険者で１年を超える期間の雇用が見込まれる障害者
・一定の要件を満たした民間職業紹介事業者などの紹介により新たに雇用した事業主も対象に
【詳細はこちら】
http://krs.bz/roumu/c?c=9839&m=35570&v=f4513c99
７ 障害者初回雇用奨励金
ハローワークまたは民間職業紹介事業者などの紹介で、初めて雇用率制度の対象となる障害者を雇用し、その雇入れによって法定雇用率を達成する中小企業事業主
（労働者数50～300人）に対して奨励金を支給
●支給額
120万円
●見直した点
一定の要件を満たした民間職業紹介事業者などの紹介により新たに雇用した事業主も対象に
【詳細はこちら】
http://krs.bz/roumu/c?c=9840&m=35570&v=a5124406
８ 建設労働者確保育成助成金
建設労働者の雇用の改善や職業訓練などを行う中小建設事業主、中小建設事業主団体に対して助成金を支給
●支給額
［認定訓練］
・経費助成 １人当たり月4,400円など
（訓練の課程などによって助成額が異なります）
・賃金助成 認定訓練を受講した建設労働者１人当たり１日5,000円
［技能実習］
・経費助成 技能実習にかかった実費相当額の９割
（委託の場合は８割）
※岩手、宮城、福島の三県については助成率を10割に拡充
※１つの技能実習について、１人当たり20万円を上限
・賃金助成 技能実習を受講した建設労働者１人当たり１日8,000円
※１つの技能実習につき20日分を上限
［雇用管理制度］
・整備助成 評価・処遇制度：40万円
研修体系制度 ：30万円
健康づくり制度：30万円
［若年者に魅力ある職場づくり事業］
・経費助成（事業主） 実施経費の２/３
※１事業年度について200万円を上限
・経費助成（事業主団体）実施経費の２／３
※１事業年度について、中小建設事業主団体の規模に
応じて１,０００万円又は２,０００万円を上限
［新分野教育訓練］
・経費助成
(1) 教育訓練終了後（新分野事業進出への進捗が確実に認められる場合に限る）教育訓練にかかった経費の１/３
(2) 新分野事業進出後教育訓練にかかった経費の１/３
※(1)(2)それぞれにおいて、１人当たり20万円かつ１対象訓練当たり200万円を上限
・賃金助成
(1) 教育訓練終了後（新分野事業進出への進捗が確実に認められる場合に限る）
１人当たり１日3,500円
(3) 新分野事業進出後
１人当たり１日3,500円
※(1)(2)それぞれにおいて、１対象訓練当たり40日を上限
［作業員宿舎等設備］
・経費助成 岩手、宮城、福島の三県に所在する作業員宿舎などの賃借にかかった経費の２/３
※１事業年度当たり200万円を上限
●見直した点
・認定訓練の賃金助成額の拡充
・技能実習の経費助成率・賃金助成額などの拡充
【詳細はこちら】
http://krs.bz/roumu/c?c=9841&m=35570&v=0099d408
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【トピックス２】「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のための
シンボルマークを決定。現在“愛称”を募集中！
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厚生労働省は、労働者が親や家族の介護のために、やむを得ず仕事を辞める「介護離職」を未然に防ぐため、企業が仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマークを決定しました。
介護に直面する労働者は、企業において中核的な人材として活躍している場合も少なくありません。仕事と介護を両立できる職場環境の整備を図り、こうした人材の離職を防止することは、企業の持続的な発展にとって重要な課題となっています。
介護離職を未然に防ぐために、シンボルマークを積極的にご活用ください。
【デザイン・利用方法はこちら】
http://krs.bz/roumu/c?c=9842&m=35570&v=3574625b
また、シンボルマークをより多くの方々に知っていただくため、分かりやすく親しみやすい“愛称”を募集しています。
［募集内容］
労働者が介護に直面しても前向きに積極的に働き続けられる明るいイメージをもった、分かりやすく親しみやすい愛称
［応募締切］
5月20日（火）必着（郵送の場合は当日消印有効）
【詳しくはこちら】
http://krs.bz/roumu/c?c=9843&m=35570&v=90fff255
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【厚生労働省からのお知らせ】
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▽▼ 労働法を分かりやすく解説した「知って役立つ労働法」を改訂しました ▲△
労働法の基本的なポイントを分かりやすく解説したハンドブック「知って役立つ労働法」を改訂しました。働く際に知っておきたい基本的な知識はもちろん、各種制度の最新情報を盛り込んでいます。
新入社員研修や職場で、ぜひご活用ください。
【知って役立つ労働法】
http://krs.bz/roumu/c?c=9844&m=35570&v=5eaf0efd
▽▼ 現在の雇用失業情勢 ▲△
5月2日に公表された3月の完全失業率は前月と同水準の3.6％、有効求人倍率は前月より0.02ポイント改善し、1.07倍となりました。
このように、雇用情勢は一部に厳しさが見られるものの、着実に改善が進んでいる状況にあります。
【労働力調査（総務省）】
http://krs.bz/roumu/c?c=9845&m=35570&v=fb249ef3
【一般職業紹介状況】
http://krs.bz/roumu/c?c=9846&m=35570&v=cec928a0
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この記事は 厚労省人事労務マガジン の抜粋転載です。
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