2015年 6月 23日発行
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福利厚生の充実のために、財形制度を導入しませんか？
～７月から子育て勤労者を支援するための特例措置を実施します～
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福利厚生の充実は、人材の確保や、社員の働く意欲を高める上で非常に重要です。特に、財形制度（勤労者財産形成促進制度）は、利子の非課税や低利での融資といった優遇策があり、約900万人が利用する、企業の福利厚生制度の柱の一つとなっています。
7月から、18歳以下の子などを養育されている勤労者の方を対象に、財形持家融資（住宅ローン）の貸付金利を当初５年間引き下げる特例措置を実施します。
福利厚生制度の充実をお考えの事業主の皆さま、ぜひこの機会に財形制度の導入や金利の特例措置の活用についてご検討ください。
◎子育て勤労者の支援のための住宅ローン貸付金利の引下げ特例措置
［対象］18歳以下の子などを養育する勤労者
「中小企業勤労者貸付金利引下げ特例措置（※）」との併用はできません。
［貸付金利］通常金利より0.2％引き下げた貸付金利
［実施時期］平成27年7月1日から平成28年3月31日まで（申込み状況などにより、期間内でも特例措置を終了する場合があります）
（※）中小企業勤労者のための住宅ローン貸付金利の引下げ特例措置（参考）
［対象］常用労働者数300人以下の企業に雇用される勤労者
［貸付金利］通常金利より0.2％引き下げた貸付金利
［実施時期］平成26年4月1日から平成30年3月31日まで（申込み状況などにより、期間内でも特例措置を終了する場合があります）
【特例措置の詳細はこちら】
http://krs.bz/roumu/c?c=11078&m=35570&v=c1e993fd
■財形貯蓄制度
使い道に限定のない「一般財形貯蓄」のほか、特定の目的のために積み立て、利子等が非課税となる「財形年金貯蓄」「財形住宅貯蓄」があります。
平成27年4月1日からは、３歳に達するまでの子を養育するために育児休業等を取得する場合、育児休業等期間中の積立を行わなくても、財形年金貯蓄および財形住宅貯蓄の利子等に対する非課税措置を引き続き受けられるようになりました（「育児休業等の取得者の継続適用特例」）。この特例も、ぜひご活用ください。
※「育児休業等の取得者の継続適用特例」を受けるためには、事前に勤務先を通じた手続きが必要です。
【財形貯蓄制度の詳細はこちら】
http://krs.bz/roumu/c?c=11079&m=35570&v=646203f3
■財形持家融資制度
財形貯蓄を行っている勤労者が利用できる住宅ローンです。
・融資限度額：貯蓄残高の10倍（最高4,000万円）
・貸付金利：年0.86%（５年間固定）（平成27年4月1日現在）
【財形持家融資制度の詳細はこちら】
http://krs.bz/roumu/c?c=11080&m=35570&v=600856d0
http://krs.bz/roumu/c?c=11081&m=35570&v=c583c6de
〈お問い合わせ先〉
・厚生労働省労働基準局勤労者生活課 電話03(5253)1111（内線5367、5368）
・（独）勤労者退職金共済機構勤労者財産形成事業本部 電話03(6731)2934～2936
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「イクメン企業アワード2015」「イクボスアワード2015」応募受付中！
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厚生労働省では、働きながら育児を行う男性＝イクメンを応援する「イクメンプロジェクト」の一環として、今年度も「イクメン企業アワード」と「イクボスアワード」を実施します。（応募締切は7月31日）
■「イクメン企業アワード」
男性の育児と仕事の両立を積極的に促進し、業務改善を図る企業を表彰します。
あなたの会社の「キラリと光る取組」をご応募ください。
【詳しくはこちら】イクメンプロジェクト公式サイト
http://krs.bz/roumu/c?c=11082&m=35570&v=f06e708d
■「イクボスアワード」
部下の育児と仕事の両立を支援する管理職＝「イクボス」を企業などからの推薦によって募集し、表彰するものです。「彼こそが、彼女こそがイクボスだ！」という方をご推薦ください。
【詳しくはこちら】イクメンプロジェクト公式サイト
http://krs.bz/roumu/c?c=11083&m=35570&v=55e5e083
■応募締切（イクメン企業アワード、イクボスアワードとも）
7月31日（金）
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平成27年度「全国安全週間」は7月1日から7日です
～今年のスローガンは「危険見つけてみんなで改善 意識高めて安全職場」～
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7月1日（水）から7日（火）までは「全国安全週間」（6月1日から30日までは準備期間）です。
全国安全週間は「産業界での自主的な労働災害防止活動を推進し、広く一般の安全意識の高揚と安全活動の定着を図ること」を目的としており、今年で88回目を迎えます。
労働災害は、本来あってはならないものです。災害件数は、労使が協調して行っているさまざまな取組の積み重ねによって長期的には減少傾向にありますが、平成26年は、前年より件数が増加しました。
このため、今年の全国安全週間では「危険見つけてみんなで改善 意識高めて安全職場」をスローガンに掲げ、職場の全員参加で危険箇所を見つけ出し、改善につなげることによって職場で働く一人ひとりの安全意識を高め、労働災害の防止に向けた各種の取組を展開します。
皆さまにおかれましても全国安全週間を契機として、安心して働ける職場づくりに取り組んでいただくようお願いいたします。
【全国安全週間ポスター・リーフレット】
http://krs.bz/roumu/c?c=11084&m=35570&v=9bb51c2b
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この記事は 厚労省人事労務マガジン の抜粋転載です。
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